コラム | 埼玉の空調設備工事は東亜冷熱にお任せ下さい

ついに新年度が始まりました。新しい出会いの季節でもあり、きっと誰もが少しウキウキしたり、新たな決意を胸にする時期だと思います。大きく環境が変わるとなれば、なおさらいろいろな感情が込み上げてくることでしょう。

この度弊社にも新たなメンバーが加わりました。新卒社員が送り込んでくれるであろうフレッシュなパワーを楽しみにしています。

さて、この機会に弊社の採用担当者に「新卒採用で重要視していることや心掛けていること」を聞いてみました。

Q、新卒採用で意識していることは？

A、高卒での新卒採用をする場合、学校へ直接出向くなど、生徒さんたちと直接話せる機会を積極的に設けるようにしています。

その際、会社の魅力だけを説明するのではなく、福利厚生をはじめとした規則や規定などの部分について資料等を使用して分かりやすく説明するようにしています。弊社の長所と短所をお伝えすることで、部分的なイメージだけでなく、もっと大きな視野で見極めてもらえるように気をつけています。

Q、新卒で採用する理由や意図は？

A、若いうちから知識や手に職をつけ、早い時期から会社を背負っていただきたい、現場の職長として活躍していただきたいという意図があります。

ちなみに、新卒採用の面接や試験は（基本的には）webでの適性検査と対面での面接を行っております。

所要時間は1時間～2時間程度です。

実力ある職人への道が開ける！　充実のキャリア形成サポートも

弊社では入社後に一定の研修期間としっかりとした研修内容を設けていますので、仕事に必要な技術と知識の習得を効率的に行うことができます。具体的には、初期の段階で基礎力を固め、経験を重ねつつ段階を踏んで更なる研修を行うことで、3～5年目で職長として現場をまとめられるだけのスキルを身につけられるようになります。一から職人を育てる面倒見の良い体制が整っていることにより、業界未経験の方でも安心して働いていただくことができます。

社員ひとりひとりの自主性とスキルアップを全力で応援する弊社の教育スタイルは、先輩社員からも好評です。

また、当社では社員一人ひとりが楽しく快適に働けるように気を配っています。プライベートを楽しむだけの余裕をつくれるよう、社員のためになる様々な取り組みの導入と環境改善を重ね続けています。

今回は新卒採用のお話をメインにしましたが、中途での採用も随時行っております。こちらは経験者・未経験者ともに大歓迎です。ワークライフバランスの良い環境で働きたい方をお待ちしています！　ご興味のある方はぜひ一度弊社までご連絡ください。